La Participation
Les salariés au capital de leur entreprise
Les grandes entreprises françaises sont détenues à plus de 40 % par des investisseurs non résidents. L'actionnaire salarié, lui, ne vend pas sa part quand la conjoncture se retourne.
Ce qu'elle change
Chaque entreprise de plus de 100 salariés doit ouvrir à ses salariés, sur dix ans, la possibilité d'acquérir jusqu'à 15 % de son capital à des conditions préférentielles : décote, abondement, paiement étalé.
C'est une mesure de justice, et c'est une mesure de souveraineté. Quand les salariés détiennent 15 % du capital, les fonds étrangers en détiennent mécaniquement moins. L'actionnaire salarié a intérêt à ce que son entreprise existe encore dans dix ans, et qu'elle reste en France.
Le texte nécessaire
Une loi modifiant le code du travail et le code de commerce. Les plans d'épargne d'entreprise existants servent de support.
Le calendrier
- 2027 : loi.
- 2027-2037 : montée progressive vers le plafond de 15 %.
Ce qu'elle coûte
La décote et l'abondement sont à la charge de l'entreprise. L'avantage fiscal existant sur l'épargne salariale est maintenu, sans coût nouveau significatif pour l'État.
Les critiques
Les salariés risquent de tout perdre si l'entreprise fait faillite
C'est pourquoi l'actionnariat reste plafonné, facultatif pour le salarié, et que la retraite collective passe par un fonds mutualisé, non par les actions de sa seule entreprise.
C'est une expropriation des actionnaires
Les actions sont achetées, pas confisquées. La dilution est étalée sur dix ans.
Sources : Banque de France, détention des sociétés du CAC 40 par les non-résidents ; La 6e République néo-gaulliste, cinquième partie, la Participation. Le livre