La Participation

L'écart de 1 à 20, là où l'État paie

En 2022, un patron du CAC 40 gagnait en moyenne 162 fois le salaire moyen de son entreprise, contre 112 fois en 2006. Rapportée au SMIC, sa rémunération représente environ 307 années de travail.

Cette fiche prolonge le livre à partir de l'actualité. Les mises au point suivantes paraissent dans les Cahiers.

Ce qu'elle change

La France insoumise défend un écart maximal de 1 à 20 dans toutes les entreprises. L'intention est juste. L'outil ne l'est pas : imposé à toutes les entreprises privées, il se heurte à la liberté d'entreprendre, se contourne par des rémunérations versées à l'étranger, et traite le symptôme sans toucher à la cause. La réponse de fond est la Participation.

Mais là où l'État a autorité, la règle s'impose. Elle existe déjà en creux : depuis 2012, la rémunération des dirigeants des entreprises majoritairement publiques est plafonnée à 450 000 euros par an, soit environ vingt fois les bas salaires.

• Le plafond de 1 à 20 est étendu à toutes les entreprises publiques, y compris leurs filiales.
• Il devient une condition de toute aide publique significative.
• Les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises privées sont votées chaque année par l'assemblée générale et par les administrateurs salariés.

Le texte nécessaire

Une loi modifiant le décret de 2012 et la loi-cadre sur les aides publiques.

Le calendrier

• 2027.

Ce qu'elle coûte

Aucun. Une économie marginale dans les entreprises publiques.

Les critiques

Sources : People Base CBM, cité dans Contre-budget, chapitre 6 ; décret du 26 juillet 2012 sur la rémunération des dirigeants des entreprises publiques. Le livre